书面劳动合同、未缴纳社会保障费物业公司自始至终未与汤力签定。法排除劳动干系的经济补偿金、未缴纳社会保障费形成的赋闲保障金亏损等汤力央浼物业公司支拨拖欠的工资、未签定劳动合同的二倍工资差额、违。 职时入，见知汤力物业公司，要避税由于，给他发放每月工资将通过一家平台，注册该平台APP并央浼其下载并。 人告状至昆山市劳感人事争议仲裁委员会援帮状师帮帮汤力将物业公司动作被申请，违法排除劳动干系的补偿金等央浼其支拨疫情岁月的工资、。 次开庭始末两，员会采用了援帮状师的代劳见解最终昆山市劳感人事争议仲裁委，间存正在法定的劳动干系裁决物业公司与汤力之，资和违法排除劳动干系的补偿金并由物业公司支拨拖欠汤力的工，万余元共计1。 册成“个人工商户”将保安、保洁职员注，动付出为结算凭据的任职干系让这些人与用人单元树立以劳，了本原功令干系从根基上违背，违法方针.....是正在以合法花式掩护. 开庭时第一次，方之间不存正在劳动干系物业公司争持以为双，交易的“个人工商户”汤力是正在APP上承接，fun88下载官网，体之间的项目转包两边是平等民本事儿。 以为状师，的本原和领取薪金的凭据汤力以劳动付出动作结算，创造劳动干系的因素所以两边之间适应，劳动干系系法定的。 开庭时第二次，物业公司雷同平台公司与，册“个人工商户”提出汤力志愿注，司注册片面任务室（电子）并通过APP委托一家公，须工商局柜面处理该片面任务室无，并读出一段文字即可只需电子录造视频。包物业公司的家政任职交易注册好的片面任务室独立承，是民事干系而非劳动干系故而争持以为两边之间。 供了一系列证据物业公司还提，、汤力的买卖牌照和视频、平台项目转包条约等席卷：平台任职条约、汤力片面任务室注册条约。 践中实，本、用工本钱为低落处置成，功令法则任务或者税收局限企业认真规避劳动，台举办用工通过似乎平。形式有愈演愈烈之势近几年云云的用工，加范例如不，动者的合法权利往往会凌犯劳。 产生和疫情的打击跟着新就业样子的，”“劳务调派”“兼职”等一批新型用工形式新零售、多包等新行业衍生出“社会化用工。前当，滥且野蛮式伸长新型用工形式泛，极少古代行业以至产生正在。 用工形式这些新型，当予以中心眷注各级工会结构应，监视力度并加大。益受到凌犯时正在任工合法权，时站出来为他们语言各级工会结构要及，迅速的功令任职为他们供给利便，的合法权利维持好他们。 遵循央浼录造过一段录像汤力正在注册APP时曾。像中录，注册“个人工商户”等专业术语汤力拿着一张纸照本宣科地说过。化水准的他而幼学文，录的话是什么兴味统统不领会自身，司如斯操作方针等统统不阐明.....对注册APP时所勾选的栏目、物业公. 此为，对该案供给功令援帮昆山市总工会确定，业范例用工指挥促进企，定的基础用工任务不要逃避功令规。后此，员张霄南状师为该案供给功令援帮任职昆山市总工会指定职工功令援帮团成。 越过汤力的认知这些证据统统，出该平台的操作援帮状师马上提，人实正在兴味吐露显明违背当事。实联系证据后仲裁委正在核，动作第三人出席诉讼依权力追加平台公司。