省、市、地域和国度的国法法例每个员工都必需听从公司所正在。、就业敌对及骚扰（是否是“就业敌对及骚扰”？）、处境袒护、职业健壮与安好、伪善或误导性的财政消息、滥用公司资产及换汇举止这些国法法例包罗但不限于以下方面的国法法例：贸易行贿、回扣、著述权、招牌权和贸易机要、原料隐私、内部营业、供应或承担赠给。所正在地位的国法、法例和规则祈望员工明晰并听从实用于。合法存正在疑义如对行径是否,官员接洽或就教请当即向合规。 市后上,消息向群多和美国证券营业委员会发布公司需求将其财政呈文和其它首要贸易。露公司的贸易消息、财政景况和谋划功效公司计谋规则应实时、正确、无缺地披。管帐和财政呈文程序、国法、法例和计谋员工必需庄敬听从营业、假设及预测的。的财政呈文是不行承担的不正确、不无缺、不实时，乃至需求接受相应国法职守而且将重要损害公司便宜。 提交、存案的呈文、文献以及公司向群多发布的其他消息中正在公司需向美国证券营业委员会（以下简称“SEC”），确、实时且易懂的披露举办充盈、平允、准； 正在公司的安好行径任务每个员工都该当实践其，品或其他独揽物质不受控于酒精、毒。毒品或其它造孽物品苛禁正在做事地点应用。 告已知及可疑行径的员工举办阻碍报仇公司苛禁对诚信员工以及寻求帮帮或报。知及可疑行径的员工举办阻碍报仇若是一个员工对别的一个呈文已，至会被废除劳动干系他将受到顺序处分甚。 的保密轨造公司有庄敬。任职岁月正在员工的，面的保密轨造所规则的职责和任务应听从并实践全部书面的或非书。 德的行径诚信道，益的冲突时或许听从职业德行包罗正在管造片面便宜与员工利； 举办确切的判别员工有职守对此。般准则举动一,客或供应商做特地表贸易决策赠给礼物或招呼不行诱使顾。用度必需正在用度呈文中确切纪录代表公司行径的全部礼物及招呼。 或首席财政官事先准许除非由公司首席践诺官,款(包罗直接捐款或通过行业协会捐款等)公司禁止任何员工以公司表面举办政事捐。款举止包罗此类政事捐： 、公允的根底上公司将正在诚信，或造孽的权谋来超越其他比赛敌手通过更好的谋划而非采用不德行。三方的学问产权庄敬禁止伤害第，、商号和贸易诡秘包罗著述权、招牌，以前或现正在的员工举办近似的侵权行径同时也庄敬禁止诱使或煽动其他公司。司的客户、供应商和比赛敌手的权柄公司的每个员工应公允应付和爱戴公。到底以及采用其他造孽交易权谋不刚正地应付其他人任何员工不得通过驾御、狡饰、滥用特权消息或污蔑。 个安好、健壮的做事处境公司勉力于为员工供应一。同庇护一个安好、健壮的做事处境每个员工都有职守和其他员工共,全健壮的规则包罗听从安，全筑设、操作和处境等呈文无意欺负和担心。暴力和勒索行径禁止崭露任何。 益冲突的实体的董事会或委员会担当职务任何员工不得正在有因由被以为与公司有利，性的还利害剩余性的无论这个实体是剩余。地位之前要取得本公司董事会的核准员工正在承担云云的董事会或委员会。工效劳于云云的地位是否妥帖公司将随时再次审核并确定员。 比赛敌手取得贷款或片面债务担保员工不得从首要客户、供应商或，任何其它营业也不行够举办。下与银行或者其他金融机构举办营业这一规定并不禁止正在公允营业准则。 源成立的全部发现、创意作品、揣度机软件、贸易诡秘和技艺斥地应视为公司资源员工正在实践职责举办讲课时或正在公司做事岁月苛重通过诈骗公司的原料和技艺资。 公司的审计监察部总监张凤玲为合规官员公司董事会（以下简称“董事会”）委任，题或念呈文任何违反本法则的行径若是员工对本德行法则有任何问，官员接洽请与合规。 相当环境下的部分事宜本宽免准则只实用于。宽免权并将管造结果实时向群多披露唯有董事会或其它妥当的委员会有此。 公司的谋划至闭首要正确和牢靠的记载对，其他向群多披露的消息的根底是造成利润报表、财政呈文和。战术计划的首要数据撑持公司的记载是企业决定和。、财政数据、侦察和功绩记载、电子文档以及全部其它公司寻常谋划历程中的记载公司记载包罗但不限于记账消息、工资手册、考勤卡、出差和用度呈文、电子邮件。 或者惹起便宜冲突的环境员工必需充盈披露任何。因由狐疑会产生便宜冲突若是员工狐疑或其他人有,向合规官员呈文员工必需当即。员会有权受命便宜冲突唯有董事会或闭系的委，的领域内向群多披露并实时正在国法规则。 （以下简称“公司”）正在谋划中坚决最高程序贸易德行的根基指南本职业德行法则（以下简称“法则”）是领导新东方训诫科技集团，利法案》第406条及闭系规则中“德行守则”界说的法则同时旨正在成为适宜 2002年公布的《萨班斯-奥克斯。常规或国法法例及规则的程序时当本法则的请求高于平常贸易，守更高的程序咱们将坚决遵。GAAP”)请求纳入公司团结财政报表的全部子公司和联营公司“公司”指全部遵从美国公认管帐法则(以下简称“U.S. ，集团）有限公司及其治下学校和子公司包罗但不限于北京新东方训诫科技（。 争或有损于公司营业的任何其他公司就职任何员工不许可同时正在与公司存正在营业竞。 “公允营业”的准则根底上公司的贸易行径是创筑正在，此因,人、私自承担佣金或其他片面便宜任何员工不行够收取回扣新东方网-中国最具影响力教育培训机构网络家园。、行贿他。 专业法则践诺审计、审查和其他程无法遵从公认的审计法则或其他序 必需无缺、正确、牢靠公司记载的全部原料，的环境都是不成承担的任何因由的作假或误导。基金、付出和收款的行径庄敬杜毫不披露、不记载。守公司的记载留存规则员工有职守明晰并遵。请与合规官员接洽对此有任何疑义。 述的公司的全部者权力总数横跨了5%若是员工持有正在第(iii)项所描,规官员呈文该权力环境该员工该当当即向合。 A”)禁止为了取得或支持营业美国海表反腐化法(“FCP，府或表国政党候选人礼物直接或间接的予以表国政。守FCPA公司必需遵，仅违反了公司的规则违反海表反腐化法不，或刑事职守的考究况且也将受到民事。核准予以任何国度的当局官员的造孽付出以是任何员工不应直接或间接地予以或。PA规则遵照FC，定的环境下正在某些特，符号性的礼金许可予以极少,取得上司主管的核准但这类金钱必需事先。 被以为或者惹起便宜冲突的家庭成员介入的环境员工该当向主管或者合规官员呈文任何有因由。”包罗夫妻及两边父母本法则中“家庭成员，妹和子息兄弟姐。 或者的不正确或不无缺的财政呈文员工应庄敬提防并实时呈文任何。提防以下几点特别要注意： 他专业法则）揭橥或补发一份未经审核通过的公司财政报（因为违反了美国公认管帐法则、公认的审计法则及其告 务所接受的职责表员工除实践其职,揭橥公司的贸易诡秘和其他机要原料未经公司事先核准不得泄露、发布或,做事中应用这些机要原料也不得正在担当公司以表的。 高程序的公司行径法则指南本法则是适宜贸易德行最。款有任何疑义若是对以上条,官员联络请与合规。工都听从这些程序咱们祈望全部员。行径接受相应职守每个员工都对其。受到主管或其他高层指挥唆使而能够被罢免守何违反国法或本法则的行径不行因声称是。则将被视为超越了职责领域若是员工违反了国法或本准，顺序处分并将受到，除劳动干系乃至会被解。 作场面表纵使正在工,须连结警备员工也必,务、顾客或员工的首要消息不得暴露公司或其闭系业。 月21日经董事会通过本法则于2006年7，将招股仿单挂号表F-1正在SEC第一次存案时同时生效并应于公司为初次公斥地行股票(以下简称“IPO”)而。 能阻挡公司整个便宜时将爆发便宜冲突当员工的片面便宜正在任何方面阻挡或可。益起程行事或使其难以客观有用地做事的片面便宜任何员工该当踊跃避免任何或者影响其从公司利。来说平常，含下列几种便宜冲突包： 的便宜冲突全盘摆列出来咱们很难将全部或者爆发,几个有限的例子这里只是供应了。其它繁重的贸易决策若是员工正面对着,认以下题目能够最初确： 品是贸易常规赠给和承担礼。业伙伴干系和促进彼此的明晰妥当的赠给和招呼旨正在创筑商。是但,工做出客观、刚正的谋划决定毫不能由于赠给和招呼影响员。 理者、员工和照拂等公司全部的董事、管，时性的员工（每个独立的员工或员精巧个岂论他们是专职、兼职、接洽性的或临，员工”）简称“，守本法则都该当遵。公司首席践诺官本法则还针对，的员工（即全部的高级办理层）造订了特意的条目首席财政官、副总裁和总监及公司内其他近似机能。 便宜人。或权力正在公司营业领域内发掘了商机若是员工通过诈骗公司资源、消息，应正在 地位为条款攫取本应属于公司的商机而牟取任何员工不得以公司资源、消息或其片面个 和监视公司与别的一家公司的营业干系(iv)若是某个员工的职责包罗办理，方公司的全部者权力该员工不得持有对。 确保公司财政呈文无缺、平允、正确、实时和易懂公司的高级财政办理者及财政部其他员工有职守。况都该当向合规官员请示任何有悖于此的行径和状。 报表爆发庞大误导为宗旨员工禁止以以致公司财政，权谋来影响公司的独立审计师并影响他们的做事直接或间接地采用强迫、驾御、误导或欺骗等，、误导和欺骗等行径使审计师包罗但不限于应用强迫、驾御： 已知或涉嫌违反本法则的行径全部员工都有职守呈文任何，法例、轨造和计谋的全部环境包罗违反实用于公司的国法、。则的行径并不代表不忠义呈文已知或涉嫌违反本准，其员工的名望和诚信反而是正在袒护公司和。 能导致便宜冲突家庭成员也可,对公司便宜决定的客观性由于他们或者影响员工。意与公司举办营业若是员工的家人有,以及配合一连的期间、条款的程序是是否发展或是否一连这种营业干系，下与本公司配合的无相干干系的第三方为公司带来的效益不低于正在无别条款。 反本法则的行径呈文给合规官员员工有职守将所明了或狐疑的违,观察落实并将做留意管造合规官员会与员工合伙。或者地袒护员工的诡秘合规官员和公司会尽，遵照公司的需求举办取证并会正在听从国法的条件下。 市公司中能够持有不高于5%的全部者权力(iii)员工正在与公司有比赛干系的上。 受妥当的礼品员工只可接。到的礼品上交给公司咱们煽动员工把收。强造性收回幼礼物不,00元国民币时但礼物横跨10,司行政部分上交必需当即向公。 遵照整体条目受到顺序处分任何违反本法则的员工将，雇佣干系包罗终止。司的员工举动公，同时给员工自己和公司带来重要的后果违反国法或本德行法则的行径或者会。 其它样子）：该财政便宜对员工正在本公司实践的职务和任务爆发负面影响或该财政便宜需求占用员工正在公司的做事期间(i)员工正在以下环境下不行直接具有、通过夫妻或其他家庭成员间接具有其他贸易实体的财政便宜（包罗全部权和。 供应平等的就业机缘公司勉力正在各方面,籍或其他任何袒护领域内的造孽敌对或骚扰毫不许可产生种族、宗教、性别、春秋、国。合规官员接洽精确原料请与。 规则退还公司全部的财富员工去职时必需遵从公司,式的机要原料包罗百般形,留副根源料而且不得保。 护公司资产员工应保,法有用应用并确保其合。直接影响公司的便宜偷盗、滥用和耗损将。是否归于片面无论最终便宜，司基金或资产的行径都将被庄敬禁止任何出于违法或不正当宗旨应用公。 了雇佣干系纵使终止，保密的任务员工仍旧有，已向群多发布闭系消息除非出于某种缘故公司，失误而变成消息公然或者并非因为员工的。