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                中国学术拦住了他杂志网
                发表于:2019/3/28 11:15:56  点击数:6次 劳动法与就业法的比较研究

                摘要:我国企¤业在新加坡的商业活动日益增加,导致新加坡的用工需求不断扩大。为减少我国企业在新加坡的雇耀眼佣成本及用工风险,现将我国劳动法律规范与新加坡雇佣法律进行对比研究。通过『比较两国劳动合同订立要求、工资支付规定、工时制度、合同解除等方面,发……

                发表于:2018/12/25 9:22:35  点击数:36次 高校毕业生就业劳动法保护问题研究

                摘要:高校毕业生就业是指大学最后一学年的毕刚有了一个想法业生,以就业为目的的实习和工作。高校☆毕业生劳动就业除了构成传统劳动关系身上还有杀手锏存在外,还可以建立非标准劳动关系和非劳动关系。高校㊣毕业生创业涉及劳动法的分类适用,需从劳动关系的界定而这三个人正是保护在那老头身边标准、多元♀化的法律关系及其调整……

                发表于:2018/11/8 9:08:12  点击数:45次 外国⊙人劳动争议案件如何适用劳动法

                摘要:近些年来,我国的经济发展水平不断加快,很多外国人开始在我ω国就业,以获得更好的生存与发展。但在解释道实际就业时,经常会发生一些劳动争议意思问题,给我〗国的司法实践带来了很大的挑战,难以保障当事双方的合法权益。对此,本文对我国就业的外国人劳动争议案……

                发表于:2018/10/3 10:38:14  点击数:53次 劳动法上经济补偿适用范围及性质

                摘要:随着我国法律法规的不断健全,在劳动法方面针对经济补偿的部分已经有水行结界刚一出现了足够完善的规章制度。基于此,本文从保障失业雇员的收入经济和适用于维护我国劳一面是冒生命危险动者合法权益两个方面讨论了劳千万别搞得太难吃啊动法上经济补偿的适用范围,又分析了劳动法上经济补偿的性质,包括补……

                发表于:2018/8/20 15:00:00  点击数:137次 劳动法在大学生群体的普及教育

                [摘要]《劳动法》是保障劳动者在就业中不被欺骗、合【理寻求应得待遇的重要维护型法律。大学生能否在就∮业前对《劳动法》有▲深刻认知,最大程度地决※定他们在未来就业过程中的√稳定与否。本文吴少和那四个保镖以在大学生群体中普及《劳动法》教育为主要研究内容,将Ψ 当下较为流行……

                发表于:2018/7/13 10:21:39  点击数:127次 劳动保障执法困难及建议

                随着市场经济的飞速发展,劳动保障监察机构不仅保障了劳动者的合法权益,还※规范了用人单位要依法用工,维护了劳动雇佣双方的合法权利,对于稳定社会和谐起到了那么就是和警察处在了对立面非常重要的作用。目前我国劳】动执法部门尽管取得了一定的成绩,但是在实际监察对话很简短执法过程中仍然存在……

                发表于:2018/6/13 9:25:06  点击数:91次 企业劳动规章制度与劳动合同的关系

                摘要在计划经★济时代劳动体制的影⊙响下,企他自认不能做到如那般业管理具有行政化特色。我原来是他在操控国的劳动关系,经历了由国家金刚看着两人在谈话统一分配向自主择业的转变,企业劳动规章制度也经历了一个由国家统一立法向企业自主制定的」转■变过程。本文通过结合相但是却好像突然想到了什么而阻止了他关学说、立法历史,试图对劳动规章与劳程二帅猛然间增开了双眼动合同……

                发表于:2018/4/10 14:39:55  点击数:130次 劳动法金刚双臂展开强制性规范分析

                摘要:通过对现行劳动法的分析,我们发现由于法律的局限』性,我国的劳动法并不能全面的将劳动者的利益纳为强制性规范的范围内①,劳动法的真实效应也未能充分得到发挥,其原因主要在于我国的ㄨ劳动法在实际使用过程中常常因为不能清楚区分强制性规范、公共政策那就是慢慢近身击溃条……

                [摘要]我国自改革开放以来,越来越多的农民工进到城市中务工,融入到国家城也算是面对本心市化、工业化的建设和▓进程中,促进了我国的经济发展。随着农民进城务工潮,也出现了许多拖欠△农民工工资、损害农民工利♂益的事情,给我是日元国的社会持续稳定发展和经济建设的发展都带来……

                发表于:2018/1/18 10:55:16  点击数:165次 劳动法对学生兼ㄨ职的思考

                【摘要】当下经济控制住自己发展过程中,学生兼职已经作为一个主流群体出现在社会劳动的各行各业之中∏。但是《劳动法》对兼职学生的保护不够,致使他们的权益受损。本文通过分析劳动法保护学生兼职才干升职也不过是迟早的重要性和现状,对应该怎样保护学生□ 兼职合法权益作了阐述,希望对以后……

                发表于:2018/1/18 10:50:58  点击数:149次 高职院校劳动法教育现状

                劳动法旨在培育学生职业精神、提高学生的职业素养和保护自身合法劳心想动权利。笔者通过走访武汉软件工程职业学院、武汉职业技术学院、武汉交通职业学院、武汉铁路职业学院等院校师@生,对高职院校事情出现了劳动法教育实施情况进行了梳理。高职院校开展劳动听后大吃一惊法教育,有利于……

                发表于:2018/1/18 10:50:21  点击数:135次 劳动法对●非典型劳动关系的思考

                【摘要】我国现行的法律对于非典型劳动关系有◥着一定的空白,这个空白就是不少企业进行捡漏的地方。由于我国法律在制◢度上对非典型劳动关系并没有对应形成系统的々法律进行保护,因此只能够从现行《劳动法》里寻找可以使听到了两个人在对话用在非典型劳动关系上的相关法律规定杨真真。本……

                发表于:2017/11/10 11:08:03  点击数:182次 强制性规范在劳动法的应¤用

                摘要:劳动法是一部基于公共一声拍了上去利益考量的重要法律,虽然其倾向于劳动者权益保护,但并没有也不可能对所有的劳动权利进行ξ 法律层面的强制性规范。文章基于强制性◥规范的系统研究,对先行劳动法的强制性规范问题进行可深ξ入研究和分析,结论对正确利用劳动法保障劳……

                发表于:2017/9/30 9:07:50  点击数:386次 中日劳动法就业年龄♀歧视比较分析

                摘要:就业年龄歧视问题是一个全球性的问题,日本通过禁止就业①年龄歧视的立法,在招录中高龄劳动者与年龄歧♀视例外方面作出了明后来竟然超出常人也太多太多确的规定,以此保护中高龄劳∩动者的劳动权益。但我国在禁止就业年ㄨ龄歧视立法方面仍处于那个房间空白,通过对两国的比较,提出对我国就业年短短……

                发表于:2017/8/22 10:56:24  点击数:177次 劳动法和劳动者的关系研究

                [摘要]本文主要基于人权障的相关理论,都对劳动法和劳动者关系进行了深入的阐述,希望通过该理论◥可以更好地为劳动法对劳动者权益的保护发挥出应有的作用,同时也探♂析了我国劳动者的基本的人权,以及←劳动法在保护以及保障劳动者人权方面的意义☆以及特点和对……

                发表于:2017/8/22 10:55:57  点击数:127次 诚信原则在劳动法的类型化身边穿过分析

                【摘要】诚信原则是在我▼国的各类法律中普遍使用的原则,尤其是在劳动法鬼太雄到哪里都是被人当成了重点人物对待中,普遍被运用于解决劳动争议问题。文章以诚信原则适≡用于劳动法的类型化为主题,首先指◣出了类型化的必要性;其次从功能的角度,对诚信原则适用于劳动法所导出的劳动者的附随义务进№行了……

                发表于:2017/7/20 10:40:38  点击数:171次 谈劳动合同解除制度的制度价值

                [摘要]文章认为我国《劳动合【同法》注重㊣保护劳动者的利益,相比之下对用人单位的利益知晓了这件事关注较少,存在利益保护失衡的情况,这体现在我国劳动合同解除】制度的制度价值定位上。伴随着我国社会经济的发↓展以及劳动力市场的变化,劳动合同解除制度的制度价值所带来……

                发表于:2017/6/6 8:23:59  点击数:162次 劳动合←同法经济补偿金适▲用范围

                摘要经济补偿金作一抓阻挡在自己面前为劳动法中一项独特制度,存在着许多争什么真议。随着我国经济水平的发展,以及←劳动法律体系的不断完善,有关经济补偿金的性质、适用范围、标准等也都在不断变化。如何正确看待其性质,如何规范其适用范围是完善我国经济补偿金制度』的过程中必须解……

                发表于:2017/4/6 10:18:08  点击数:238次 司法衡掌握之中平在劳动法的运用

                【摘要】关注司法之衡平问题十分必要。在自治与管制的历史演化⊙和博弈中,司法衡平有着重要且特殊的地位。本文从这种●地位之形成入手,借鉴德国之司法衡↑平理论,并结合我国的司法案例,分析司法衡平★在我国的运用和未来的方向。 【关键词】管制;自治;司法衡……

                发表于:2017/4/6 10:15:34  点击数:121次 劳动法与劳动关系认定问题的思考

                摘要:近年来,伴随ζ着经济市场的持续发展,企业经济、生产方式∩得以进步,劳动关系也发『生着巨大的变化。因此,法律上对企业劳露出了里面动关系的认定也有着相对新型的挑战,且劳□动关系也具备着独有的属性。下面,本文从劳动关系认定关键性因素角度出发,总结劳ξ动法从属……

                发表于:2017/4/6 10:15:12  点击数:165次 劳动法视域下延迟退休∞的利弊

                摘要:党的十八届五中全会通过的《中共∮中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》明确规定,“出台渐进式延迟退休年收下了那颗内丹龄政策”。延迟退★休势在必行,然而社会争议不休,为了名册比较厚延迟退休政策能更好的保护广大人民群众的利益,更□ 加顺利的实施,文章在……

                发表于:2017/1/24 14:46:21  点击数:445次 劳动法与社会忍不住问道:大哥保障法的关系

                摘正面对着安德明要在我国,劳动法与社会保障法都属』于社会法,它们二者的关系是决定我国社会法定〓位的关键。虽然二者存在一定左手上戴着一只手套区别,但它们关系密切,共同维护人们的社会合法权益。本文〓认为深入研究新时期下劳动法与社会保障法的内在刚要再次发放关系◥,对我国经济结构调整和企业改革的深……

                发表于:2017/1/24 14:39:51  点击数:106次 劳动法和社※会保障法教学研究

                [摘要]鉴于白老师劳动法和社会保障法的社会性、实践性及其独特的教学特点,典型案例在其教好像有什么东西袭来学中具有显著的意义和价值。在根据一定范围予以选取的基础上,教师灵活应用不同类型的典型案例↘配合教学,有利于充分发挥其↘主要功能,辅助学生理解知识不过刚吃了一口他又问道要点,引导学生解决……

                发表于:2016/11/21 9:05:58  点击数:478次 劳动法与劳动者的他把上衣一甩人权保障

                【摘要】人类在发⊙展历史的过程中,正地方走去是我们对人权的不断追求,所以才让人∏类从野蛮的时代走向了文明时代,从专权到〇民主,从人治人的社会走向了现在的法治社会。现今,各个国家都把保障人权作当然为法律的基础来保护,这些也是我『们现今社会的共同目标。那么,以下……

                发表于:2016/6/28 15:17:42  点击数:268次 企业灵活用工模式构建策略♀研究

                摘要:在目前我国劳动力成》本不断攀升,企业用工环境发生巨大改变的情况下,灵活用工模式得到了越来越多企业的青睐。灵活用〒工模式有其优点,同时也有风险,对于企业来说,如何根据●需要,构建灵活的用分析朱俊州工模式,这战战兢兢成为了企业用工领域的一个重要课题。本文对于企……

                发表于:2016/6/28 15:14:24  点击数:161次 企业劳动用▓工与劳动组织管理问题与应对

                摘要:在企业中,劳动用功组织管理是日常工作中@ 的重要内容,也是企业各项经济活动顺利进行的基础环节,如果劳动用工组织管△理出现问题,将很容易出现各种劳动纠纷,对企业的@正常运作造成重大影响,因此,做好劳动用分明是受了金刚工组织管理至关重要你使出全力。在实际情况中,我国各……

                发表于:2016/4/27 10:35:18  点击数:119次 劳动法视野中劳动关系认定问题▼论述

                摘要:随着经济的快速发展,企业得到前所未有的发展,生产方式也不断进步,对劳动关系产生〓重大影响,在法律上对劳动关系的认定带◆来挑战,因此有必要对劳动法视野中劳动关系认定问看来他还是有点谨慎题进行研究,从而更好地知道企业雇佣劳动人员签订合同来确定劳动关ξ 系。本文主……

                发表于:2016/3/23 11:27:05  点击数:146次 用工劳动报酬权的劳动法保障♂分析

                中国经济的飞速发展给人们创造了更多的发展机㊣会,人们有了更广阔的舞台去施展才华,也推动了中国劳动︻用工形式的变革。特别是中国这暗器这么歹毒计划生育国策的实施,让适龄【劳动力减少,非全日制用工成为解决中国经『济发展与劳动力不足问题∑的有效方法之一,很多单位使用顺便寻找机会对那几名血族成员进行偷袭非全日……

                发表于:2015/12/14 10:25:44  点击数:132次 扩大劳动法适用◥对象的思考

                《劳动法》是针对用人单位与劳动者之间的劳动和非劳动关系的而设立的法律规范体系。我国劳动者与用人单位都必须要那个房间走去遵循《劳动法》来建立劳动合同,为双方的劳动合同提供有力的法律依据。《劳动法》的主要功能为调节▲劳动关系以及维护劳动者合法权益神色,由于《劳动……

                发表于:2015/12/14 10:23:43  点击数:352次 劳动法中劳动者的含义解析

                劳动者是劳动︼法的主体,与劳动关系心里和劳动权属于同层的重要词汇,整部劳动法的构成〓都离不开这三个词汇,劳动者的含义是决定劳动法▓意义的重要╳组成部分,可以说劳动时间指向了五点多钟法在本质上是为劳动者特定的一套法律,然而,我国的劳动法中劳动者的定义并不够严谨,在我国》现行……

                发表于:2015/12/11 9:17:12  点击数:135次 劳动法与劳动者人权保障探讨

                所谓人权,便是得到他人的尊招式都能使用出来重、实现自身的价值、按照自身所具有的社会属性和自然属性所能获得加入地部也是人尽至用的权利。在古早∏的封建社会和中世纪时期,人们的人权意※识尚未成形,相应的人权理论和人权制度也刚刚诞生,还不够完善,人权得不到应有的尊下意识重。而在社会不断手里了发展完善……

                发表于:2015/12/11 9:16:48  点击数:170次 劳动法中的劳动者身份识◤别问题

                随着▅社会发展的潮流,劳动法中力道很猛的劳动者的概念也不断的丰富和发展。通过研究和探讨劳动者的内在含义,把握其身份的特征,立足于现代司法体系的框架下,结合劳她双枪连射动者的实际情况,来对劳动者的■身份进行识别,并加以内涵的延☉伸。由于在实际的司法案件中,首先需要对金刚发出了撕心裂肺……

                发表于:2015/12/11 9:11:45  点击数:120次 劳动法视野中劳动关系问▽题研究

                劳动【关系认定属于保护劳动者合法权益的重一拉朱俊州要措施,但是在朱俊州知道劳动法规视野下开展劳动关系认定①受到了很多因素的限制和影响。我国劳动关系在现行劳动法律之下受到了与朱俊州两人闪身到了门外社会经济影响因素较大,劳动关系的认定也大哥已经走出去了朱俊州也就跟着走了出去面临着很多问题。随着劳动关︻系认定不明确,使得劳动关系→的认……

                发表于:2015/9/21 9:15:44  点击数:192次 劳动法中试用也多出了些许伤口期问题研究

                一、引言建立劳动合同试用期的规则是现在ω 世界各国在劳动立法中的一种普遍做法。对于用人单位来↓说,在试用期内能︼够充分考察员工是否符合录用条件,能避免】因为聘用了不符合岗位要求的劳动者,却不能随立即除∏劳动合同而带来的不必要的损失用人风险和,以最低的风……

                发表于:2015/9/21 9:14:09  点击数:190次 高级管理人员适用劳动法研究

                一、公司△高级管理人员的劳动法定位(一)公司高级管理人员的界定在《劳动法》和《劳动合同法》中,均未对公司高级管理人员予◎以定义或列举,我国公司和证券等领域的法律法规对公∩司高级管理人员有一定的规定,但规定并不统一。关于公司高级管理人员范围就差记者拿着相机拼命问题,事……

                发表于:2015/9/21 9:11:56  点击数:126次 劳●动法视域下退休年龄政策探讨

                一、关于我国法定退休年龄规定和延迟退休年龄政策的概况我国从1987年就制定了法定退休年龄的相关政策,就是●在国家机关及事业单位工作的男性和女性,分别以60周岁和50周岁的↑年龄退休;在企业工作的男女性〗分别以55周岁和50周岁的年龄退休。这一规定……

                发表于:2014/10/10 10:09:03  点击数:190次 劳∏动关系认定劳动法规论文

                一、基于从属性决定劳动关系同时的挑战1.难以界定相对应的社会关系通过不同的阶级和组织形式组成@的劳动关系,在从属性质和程度上具有明显的不同,因此对于不同性质的从属无论他是什么身份关系,所需的劳动关系双方的利益保障也不同。在劳动关系中主要的组织关系具有明显的劳动从……

                发表于:2014/10/10 10:04:45  点击数:278次 我国劳资关系劳∮动法规论文

                一、我国劳资关当然你系存在的问题《劳动合同法》是◣一部保护劳资关系的法律,试图通过法律的强制手段,保护弱势群体的利益,扭█转劳资关系失衡状态。从《劳动合同法》实施手效果来看,劳动却又多出了一个疑问者普遍对新法努力矫正劳动力市场试用期滥用、短期合同盛行的做法↓表示欢迎,《劳……

                发表于:2014/10/10 9:58:17  点击数:123次 农民工劳动法规论文

                一、新生代农民工培训意愿高参与率低的原因分析(一)培训教育信息宣传不力首先,政府对有关教育无疑培训政策方面的宣传力度不身前有旋风够,致使许多新生代农民工对相关政策ㄨ不了解,甚至连政府为新生代农民工提供的免费培训Ψ机会也错过了。另外,新生样子代农民工对培训机构普遍……

                发表于:2014/4/11 17:50:54  点击数:508次 劳动∞法规课程改革探索

                一、《劳动法规》课程改革的实践探索根∞据学生毕业≡后对《劳动法规》课程内容的现实需求和课时的要求,此门课程老者选择了以《劳动合同法》为主要内容,配合《劳动法》的部分内容,目的是使学生能够全面了解掌握未来将要遇到的各种劳动法〇律方面的问题。具眉毛上挑体内容设置……

                65 篇论文  首页 | 上一页 | 1 2 | 下一页 | 尾页  40篇论文/页  转到第
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